第三章

“全面改革？”

所有经理级的干bu听到楚唯新的话，当场倒抽一口凉气，吓了一tiao。

“是的。”楚唯新示意宋秘书将资料发给会议室里的每个人，点点tou说dao。

会议室里的人看到了资料，议论纷纷。

“总经理，我们需要zuo这么大的改革吗？”市场bu门的王经理，看着里面洋洋洒洒列举出来的改革重点，忍不住问dao。

“没错，”楚唯新起shen走到王经理旁边，拍了拍他肩膀，又dao：“这几天我查看了公司历年来的营业报告，发觉业绩年年下hua，尤其这两年的情况最严重。”

他知dao这些养尊chu1优惯了的干bu非常不想改变现状，为了让他们觉醒，只有进行全面改革。

“那是因为经济不景气，还有近年来天灾人祸不断…”

王经理连忙解释着，却被楚唯新打断。

“你所说的，都不是理由。”他笑着继续说：“近几年来，媲美欧美的大型购物商场一间间的接着开，gen据我手边的资料显示，它们并没有因为天灾人祸而影响到销售业绩，反而因为他们的销售目标明确，对顾客群有足够的了解，抓住了顾客群的需求，所以创造了一波波的营业佳绩。”

“但是…”

王经理还想反驳，却又被楚唯新打断，他随即隐藏起自己的不悦，不让旁人发现。

“今年度，我们要突破瓶颈、创造更好的业绩，再度成为百货业的龙tou老大。”楚唯新信心满满地说。“而且今年每个人的年终奖金，将会以业绩好坏作为评估标准，请大家好好努力。”

“什么？！”

“怎么变这样！”

会议室里的人再度sao动了起来。

以往干bu级的员工总是习惯领到优握的年终奖金，至于业绩的好坏，那是卖场领导阶层的事这是前任董事chang基于爱护属下的心态所立卜的制度，但是时间一久，却变成了陋习。

大家变得不知上进、无所事事，反正努不努力，领的薪水统统一样，久而久之，guan理阶层变得懒散、不求上进。

所以，当楚唯新提出以年度业绩来考量年终奖金的比例时，大家的反应才会那样激烈。

“如果没什么问题的话，我们散会吧！”

楚唯新知dao这个方案会引起相当大的反弹，所以他当机立断地结束会议，不想介入他们的战争。

“总经理…”

没想到，市场bu的王经理不死心的追了上来。

“王经理，你来得正好，我刚好要去卖场视察，你跟我去吧！”楚唯新先发制人地说dao。

“是。”王经理只有将话吞回肚子里，点toudao。

来到楼下的卖场，楚唯新站在旁边观察了一会儿员工的工作情形，忍不住摇tou说dao：“你看看卖场里的小姐，个个无jing1打采，客人经过也不会主动问好，这样子业绩怎么会好呢？”

“你们搞什么，上班时间聊什么天！”王经理ma上冲上前，大声责骂那几位正在聊天的小姐。

他突如其来的一阵大吼，让那些销售小姐吓了一大tiao，就连路过的客人也为之侧目。

“搞什么啊！总经理都在这里了，还不认真工作。”

王经理脸色一沉，不断地朝那些销售小姐叫骂，仿佛这样，他才能一吐心中的不快，及发xie刚才在会议室里的怨气。

“王经理，算了吧！让她们工作，我们去巡视别的地方。”

见到他狐假虎威的样子，楚唯新忍不住摇了摇tou。

才正式上班没几天，他已经渐渐明白这家公司业绩日渐下hua的原因了，过于松散的工作态度以及馅媚奉承的心态，都让这家公司的往日光景不再。

“不，总经理，我一定要好好骂骂她们。”

“不用了，我们去别层楼吧！”

楚唯新笑着摇摇tou，他知dao王经理只是作戏给他看罢了，看到那些小姐们不屑的眼神，想也知dao平时王经理的风评有多差。

“是，总经理，这边请。”

王经理连忙装出笑脸，不停对楚唯新弯腰鞠躬，只是他越这样zuo，越是让楚唯新加shen对他的反感。

“欢迎光临，请问到几楼？”进了电梯，站在一边的电梯小姐微笑地鞠躬，向两人问