“一个总经理站去

“恕我冒昧问一句，贵公司没有胜任的人选任总经理吗？”

“还不知王先生对我有什么特训计画哦？”她笑笑地问。

“要提改缺，可以。”王明瀚倒是没有太大反应，直接比向了旁边约百坪来大的空间。“我请各位看看，这间办公室很大，但是太，门分别不清，柜桌摆放方式动线不良，任何客或银行看到这样的办公环境，第一印象必然不佳，从而怀疑贵公司的理能力。”

“实在是这些日来公司很。”郑天诚面说明。“员工一直离职，事情又多，人手不足，就没有好好整理了。”

“萧总经理的资历很丰富，但不是每样业务皆懂就能当总经理。”王明瀚语气冷静，甚至带着冷酷。“你有能力，有冲劲，可在你担任总经理之前，只是资浅的门主，并不备领导公司的格局，所以碰到事情不知从何理，就算你可以请教别人或是自己摸索，但以福星机械目前的急状态而言，任何事情都得立即解决，没有时间让你去慢慢学习。”

“你光是画大饼，完全没提供建议。”萧若屏不为所动，继续质疑：“我们怎知你有本事帮助福星？”

“不需要钱装潢，只需要整理。否则，找不到档案，找不到响钤的电话，走路会踢到桌，打电脑还要移位，影印机传真机摆得那么远，也没有一个可以专心开会的地方，这样工作效率会吗？”

“妹总是我们总经理，她得很好啊。”大家异同声。

“以前老董事长兼任总经理，很踏实在。”郑天诚说：“后来小老板只当董事长，从外面找人来当总经理，三年换五个，没有一个真正用心在福星，说什么式作风，来了就提一大堆不切实际的生产投资计画，一看公司不赚钱就走人；我们不要这空降队，我们要的是一个懂得公司、对公司忠诚、肯投打拚、又能把大家拉在一起的总经理。”

萧若屏听了，自然是血沸腾，恨不能快快学会所有当总经理的撇步。可是一想到日后要天天见到王明瀚，还要被他“调教”，她就是烦躁。

他的话很严厉，萧若屏很不甘心，但，他说中她的要害了！

“我明白了。”王明瀚一一看过所有的主。“主教育训练也是我们的辅导方针之一。萧总经理既然是大家公认的人才，我就会在最短的时间内教会她成为一个真正的专业经理人，将来神奇企结束辅导后，她绝对可以独当一面，带领福星机械继续成长步。”

“比你救兆荣工业容易？”有主问。

“有能力的、年轻的、健康的、能走的早就走了，就剩下我们这些老弱妇孺。”孙副总自嘲着，又说：“我们妹总有十一年的年资，我没看过短时间之内可以学得这么快又得这么好的同仁，大家都很信任她。”

“福星没有理领导人才，有再好的家也没用。”王明瀚直视她。

资金到位，再从内理改革起，一定可以改善营运。”

“好。我先了解一下萧总经理的学经历。”

“既然各位都有心维持公司了，只要请大家个周休二日，过来搬桌椅，重新规画动线，分各个门的区块，再个大扫除就行。”

颜永安暗自咋，真是好大牌的妹妹！别人是千拜托万拜托才能请到王顾问，如今王总还没过来就已经决定帮忙，她还有意见！

“我们办公室不是给人参观的，不需要装潢。再说我们也没钱。”

“原来神奇企只会当家，帮人家大扫除？”萧若屏凉凉地问。

“我夜二技国贸系毕业，职夜校三年级时就福星机械，从打杂的工读生起，因为聪明伶俐，学习能力，她脸不红气不地继续说：“公司只要有人请假或是辞职，就叫我暂代，所以财务、会计、国贸、行销、人事、总务，这间办公室能的事，我都会。另外工厂品检验、仓也不是问题。半年前接下业务经理，目前是总经理兼总务经理。”

“王先生，”仍是萧若屏面发言。“我们孙副总半年前去放心脏支架，蔡协理七十岁了，他是退休再来义务帮忙的；郑协理家里长辈生病，还有工厂几位主，专长是在研发生产，所以便推辞了。”

主你看我、我看你，最后一致将目光望向了他们年轻的妹总。

“贵公司只是经营不善，没有兆荣工业的钜额亏损和负债，规模小，也较好整顿。”王明瀚指向仍打在墙上的辅导计画表。三个月内，我会拉起福星的业绩，恢复三年前的营运准。半年后转亏为盈，一年后扩大产能。如果各位还有兴趣的话，可以订个三年票上市的目标。”