第149章 发钱发到手抽jin

人才储备是现代每个大公司都极为重视的事，把企业需要的各方面人才档案分门别类的归档好，在急需人手的时候，就不必像没tou苍蝇一样临时通过各zhong渠daoluan招，正所谓手里有粮，心中不慌。

莫菲菲现在就chu1于地主家里没余粮的尴尬境地。

关键这年tou没人才市场呀，已有的招工渠dao极其简单。基本哪里缺人了就在店铺门上贴张红纸上面写类似招chang工一名之类的信息，这zhong方法传递信息的范围非常小，导致能xi引来的人也不会太多，最底层的员工用这zhong方法还行，但是要抓住真正有本事的中层以上干bu就难了。

要想储备大量的人才，首先就要把这个信息让更多的人看到。好在，莫菲菲拥有强大的武qi：报纸。即使是现代人，找工作的途径最集中的也不过是通过网络、报纸、招聘会。没有网络没有招聘会不怕，莫菲菲有《京城周报》。

如今《京城周报》的发行量已突破十万大关，说莫菲菲掌握了京城言论的houshe2也不为过。由于广告收入的激增，报纸售价降到了一个铜板一份，连工本费都不够。这直接导致买报纸成了人人都可承受的开支。

现在京城老百姓见面，若开口聊起报纸上最新的新闻，谁接不上话茬的ma上就会遭受所有人的鄙视。然后众人就会施舍般的告诉那个信息闭sai的人，校wei刘大人升官啦，宰相大人的二公子生千斤啦，恒隆商场又开始促销啦，武林中华山派的独孤小侠被碧月山庄地秦少主打败啦。公主的波斯猫走丢啦等等诸如此类的新闻。

那人就会恍然大悟状，在众人得意地眼光中暗暗发誓下期的《京城周报》自己就是拼着不给儿子买零食也要买下来。

所以，在《京城周报》上第一次发布地招聘广告。引起了强烈的反响也在莫菲菲意料之中。

特地用了一个整版，以人物报导的形式给莫菲菲zuo了一个专访。手机小说站。由资shen大记者张炎（曾经的第一写手已经转成了纯粹的guan理者，平日除了向莫菲菲zuo业绩报告他基本已不动笔）亲自捉刀，从全方位不吝赞美之词地描写了这位《京城周报》的创办者，并详细介绍了她持有或者参gu的企业：如家客栈、恒隆商场、《京城周报》社、乾隆船队、乾隆贸易行。（红楼和淑女培训学校这两个带色的公司还是归在莫老爷名下，因为莫菲菲希望自己的商业形象是健康的）

zuo了充分铺垫之后。专访下面是独特的招聘信息。莫菲菲现在急需的是“掌柜型”人物，这次她打算一口气招十人，招聘要求是二十五岁以上，有过三年以上掌柜经历，能独立负责分店筹备事宜，并能适应出差，同意外派。当然给出的条件也是非常诱人地，年薪一千两银子，连续盈利超过两年就分pei半成干gu。外派的还给安家费。

条件很诱人，但是这条信息还不是最让人动心的，因为毕竟符合要求地人不多。这zhong高级人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己开店zuo老板了。谁乐意给人打工啊。最让人眼热地是招聘信息下面一大块所谓“人才储备需求信息”人才储备需求分几大类：士、农、工、商、武。每个大类下面还各有三个小类：高级人才、中级人才、普通人才，每一个级别地juti要求在此就不一一细说了。

在这些眼花缭luan的需求信息下面是一个仿个人简历地简单表格。包括姓名、年龄、籍贯、家ting成分、工作经历、特chang等基本资料。

在表格下面是一行加大的cu字：凡gen据自shen实际情况填写表格者，把表格剪下来jiao到《京城周报》社，每人将获得两个铜板的酬谢，并且以后如果“莫氏集团”有此类人才需求，将从表格中优先聘用，条