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九
公司领导的汇报一直持续到午夜12点，中间几乎没有进行过任何休息。晚饭也没有离开过会议室，一人一包方便面，两gen火tuichang。总共用了不到一刻钟，吃完了又接着汇报。
虽然是一顿简单得不能再简单的晚餐，却使会议室里的jin张气氛一下子被冲淡了许多。党委书记陈永明吃火tuichang时，怎么咬也咬不开，惹得大伙都哧哧哧地笑了起来，连李高成也止不住地笑了一笑，于是大伙更是前仰后合地笑成一片。
情绪缓和了，汇报也就轻松了许多。
党委书记陈永明接下来谈了谈公司这几年提ba和起用干bu以及党委组织工作上的一些情况。
陈永明说，干bu的比例过大，这是事实，但这是计划经济ti制下造成的一zhong普遍情况，并不是中yang纺织集团公司一家是这样。同全省全国相比，中纺公司的比例还是较低的，而且中纺干bu的年轻化程度，也是比较突出的。这几年，中纺确实提ba了一大批干bu，提ba的对象80％是中青年。在提ba干bu的问题上，我们制订了非常严格的规章制度。有意识地增强了选ba干bu的透明度和公开xing，在平等竞争的基础上，力求zuo到真正的公平和民主。我们的这一tao办法，省委市委组织bu曾进行过认真的考查，并作为先进经验在全省全市予以推广，受到了上级bu门的多次嘉奖和表彰。要说我们这几年提ba的干bu没有一点儿问题，那也是不客观、不实事求是的。凡是近几年提起来的干bu，我们都有言在先，一旦发现问题，该撤的撤，该查的查，该chu1理的坚决chu1理，绝不姑息，绝不手ruan，而且是谁提ba起来的也一样查谁。自1990年以来，只在这一方面，我们就查chu1过二十多个新提ba起来的年轻干bu。而问题的症结，就是这几年我们干bu的后备力量越来越少，guan理人才和技术人才的liu失越来越严重。我们看好的人才，往往是怎么留也留不住，其实我们也没有条件能留住人家，工资上不去，待遇跟不上，住房没住房，前途没前途，一个年轻人，谁愿意chang久地留在这里？要是我我也不干呀。所以近几年来，我们提ba干bu遇到的一个最大问题就是找不下、选不上、用不住。所以有些人说我们这几年在提ba干bu上有腐败行为，真是笑话。去年我们看中了一个年轻大学生，好话说了几大车，人家就是不干。后来人家对别人说了，他来这儿就是为了锻炼锻炼，gen本就没想着要在这儿chang期呆。当时听了ting气人的，但事后一想也就不气了。这能全怪人家年轻人吗？你凭这就能说人家的觉悟低吗？这样一个外债几个亿的公司，连工资都发不了了，你就是给人家一个总经理人家也未必会干呀！我们提ba一个干bu，翻来覆去地要给人家说那么多好话，zuo那么多工作，就算你想腐败你能腐败得起吗！
说到最后，陈永明不禁有些愤慨地说dao：“还有些人说，我们的一些领导干bu不仅在人事上搞腐败，而且在作风上也有腐败行为。说什么领导们把自己的姘tou一个个都安排在公司的重要岗位上，连秘书都换成了年轻姑娘。我们实在难以想像这些人说话怎么能这样不负责任！话说白了，这些人散布liu言蜚语的目的就是想搞垮我们这个班子，就是想给领导的脸上抹黑。总经理郭中姚离了婚，这是公开的事实，郭经理家ting不和，妻子脾气暴躁，这是公司里人人皆知的事情。连郭经理的儿女也都劝自己的父母离婚，想想这样的婚姻还有什么存在的价值？离婚以前，人人都同情郭经理，然而一离了婚，却好像人人又都怀疑郭经理。过去是寡妇门前是非多，如今是经理门前是非多。莫非离了婚的男人，只要一接chu2女人就肯定有那zhong不正常的关系？而离了婚的男经理一旦提ba一个女xing当领导，就能说明这里tou肯定有问题？中yang纺织集团公司70％以上的都是女xing，要都这么看，那还怎么让领导开展工作？是，这两年，我们中纺公司也确实起用了一批女xing干buzuo公关工作，但这又有什么不对的地方？这是工作的需要呀，如今社会上就是这样，一个jing1明能干的女xing，不论是搞采购还是搞供销，也不guan是上项目还是签合同，那确实要比男同志强。再板着个脸像过去那样一本正经地去办事，这会儿谁还吃你这一tao？社会风气就这样，凭我们就能改变得了吗？其实这些人并不是不知dao这些，他们无非就是想在这上面达到什么目的罢了。在我们国家向来就是如此，你要想搞垮某一个人，首先就是在作风上搞臭他。说什么郭经理女秘书换了一个又一个，还给女秘书分房子、安排职务，胡说八dao也得有个谱么！要真像他们说的那样，那还能算是个人吗…”
如果不是郭中姚制止了他，陈永明也许还会没完没了地说下去。老实说，陈永明的这番话，心情可以理解，但却是很令李高成反感的。令他反感的并不是这些话的内容，而是陈永明说话时的那zhong态度和情绪。不guan怎么说，作为一个公司的党委书记，首先不应该以一zhong对立和定xing的口气来谈论这件事。这是群众的意见，至少是一bu分群众的看法，你如何能以这zhong敌对和蔑视的态度来对待？立场没站对，情绪自然就歪了。你可以说这是一zhong误解、一zhong偏颇的看法，但决不能说这是在散布liu言蜚语，是在搞yin谋诡计，是想达到什么目的。要是这zhong话传了出去，那同群众的jin张关系还能缓和得了？其实陈永明刚才的那番话gen本就不必说，郭中姚的婚姻问题，我李高成还会不清楚，还会比你了解的少？对群众的意见就是再有看法，也不该这样说，不能这样说，没有别的，就因为你是领导干bu，而这些人则是一线工人。这是工人们应有的权力，也是我们党自从成立自从执政以来就赋予工人的最神圣的权力之一，任何人都无权剥夺和蔑视它！
再下来是分guan财务的副总经理吴铭德概括地谈了谈公司里的经济情况。
吴铭德认为有些人说公司里的财务混luan，胡支luan花，是完全没有gen据的，也是极不负责任的。这是造成公司干群关系jin张的最直接的因素，公司这一阶段群众情绪的不稳定主要就是由于这方面原因引起的。而一旦有了这zhong怀疑的看法和态度，那你就是chang上一百张嘴也解释不清，怎么汇报也不起作用。所以吴铭德认为，目前要让群众的情绪能安定下来，关键的关键就是希望上级尽快能派下来一个财务工作组，把所有的账目全bu审he清查清楚，给群众一个圆满的jiao待。不要以为我们害怕这样zuo，而恰恰是我们盼着这样zuo。只有把账查清
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公司领导的汇报一直持续到午夜12点，中间几乎没有进行过任何休息。晚饭也没有离开过会议室，一人一包方便面，两gen火tuichang。总共用了不到一刻钟，吃完了又接着汇报。
虽然是一顿简单得不能再简单的晚餐，却使会议室里的jin张气氛一下子被冲淡了许多。党委书记陈永明吃火tuichang时，怎么咬也咬不开，惹得大伙都哧哧哧地笑了起来，连李高成也止不住地笑了一笑，于是大伙更是前仰后合地笑成一片。
情绪缓和了，汇报也就轻松了许多。
党委书记陈永明接下来谈了谈公司这几年提ba和起用干bu以及党委组织工作上的一些情况。
陈永明说，干bu的比例过大，这是事实，但这是计划经济ti制下造成的一zhong普遍情况，并不是中yang纺织集团公司一家是这样。同全省全国相比，中纺公司的比例还是较低的，而且中纺干bu的年轻化程度，也是比较突出的。这几年，中纺确实提ba了一大批干bu，提ba的对象80％是中青年。在提ba干bu的问题上，我们制订了非常严格的规章制度。有意识地增强了选ba干bu的透明度和公开xing，在平等竞争的基础上，力求zuo到真正的公平和民主。我们的这一tao办法，省委市委组织bu曾进行过认真的考查，并作为先进经验在全省全市予以推广，受到了上级bu门的多次嘉奖和表彰。要说我们这几年提ba的干bu没有一点儿问题，那也是不客观、不实事求是的。凡是近几年提起来的干bu，我们都有言在先，一旦发现问题，该撤的撤，该查的查，该chu1理的坚决chu1理，绝不姑息，绝不手ruan，而且是谁提ba起来的也一样查谁。自1990年以来，只在这一方面，我们就查chu1过二十多个新提ba起来的年轻干bu。而问题的症结，就是这几年我们干bu的后备力量越来越少，guan理人才和技术人才的liu失越来越严重。我们看好的人才，往往是怎么留也留不住，其实我们也没有条件能留住人家，工资上不去，待遇跟不上，住房没住房，前途没前途，一个年轻人，谁愿意chang久地留在这里？要是我我也不干呀。所以近几年来，我们提ba干bu遇到的一个最大问题就是找不下、选不上、用不住。所以有些人说我们这几年在提ba干bu上有腐败行为，真是笑话。去年我们看中了一个年轻大学生，好话说了几大车，人家就是不干。后来人家对别人说了，他来这儿就是为了锻炼锻炼，gen本就没想着要在这儿chang期呆。当时听了ting气人的，但事后一想也就不气了。这能全怪人家年轻人吗？你凭这就能说人家的觉悟低吗？这样一个外债几个亿的公司，连工资都发不了了，你就是给人家一个总经理人家也未必会干呀！我们提ba一个干bu，翻来覆去地要给人家说那么多好话，zuo那么多工作，就算你想腐败你能腐败得起吗！
说到最后，陈永明不禁有些愤慨地说dao：“还有些人说，我们的一些领导干bu不仅在人事上搞腐败，而且在作风上也有腐败行为。说什么领导们把自己的姘tou一个个都安排在公司的重要岗位上，连秘书都换成了年轻姑娘。我们实在难以想像这些人说话怎么能这样不负责任！话说白了，这些人散布liu言蜚语的目的就是想搞垮我们这个班子，就是想给领导的脸上抹黑。总经理郭中姚离了婚，这是公开的事实，郭经理家ting不和，妻子脾气暴躁，这是公司里人人皆知的事情。连郭经理的儿女也都劝自己的父母离婚，想想这样的婚姻还有什么存在的价值？离婚以前，人人都同情郭经理，然而一离了婚，却好像人人又都怀疑郭经理。过去是寡妇门前是非多，如今是经理门前是非多。莫非离了婚的男人，只要一接chu2女人就肯定有那zhong不正常的关系？而离了婚的男经理一旦提ba一个女xing当领导，就能说明这里tou肯定有问题？中yang纺织集团公司70％以上的都是女xing，要都这么看，那还怎么让领导开展工作？是，这两年，我们中纺公司也确实起用了一批女xing干buzuo公关工作，但这又有什么不对的地方？这是工作的需要呀，如今社会上就是这样，一个jing1明能干的女xing，不论是搞采购还是搞供销，也不guan是上项目还是签合同，那确实要比男同志强。再板着个脸像过去那样一本正经地去办事，这会儿谁还吃你这一tao？社会风气就这样，凭我们就能改变得了吗？其实这些人并不是不知dao这些，他们无非就是想在这上面达到什么目的罢了。在我们国家向来就是如此，你要想搞垮某一个人，首先就是在作风上搞臭他。说什么郭经理女秘书换了一个又一个，还给女秘书分房子、安排职务，胡说八dao也得有个谱么！要真像他们说的那样，那还能算是个人吗…”
如果不是郭中姚制止了他，陈永明也许还会没完没了地说下去。老实说，陈永明的这番话，心情可以理解，但却是很令李高成反感的。令他反感的并不是这些话的内容，而是陈永明说话时的那zhong态度和情绪。不guan怎么说，作为一个公司的党委书记，首先不应该以一zhong对立和定xing的口气来谈论这件事。这是群众的意见，至少是一bu分群众的看法，你如何能以这zhong敌对和蔑视的态度来对待？立场没站对，情绪自然就歪了。你可以说这是一zhong误解、一zhong偏颇的看法，但决不能说这是在散布liu言蜚语，是在搞yin谋诡计，是想达到什么目的。要是这zhong话传了出去，那同群众的jin张关系还能缓和得了？其实陈永明刚才的那番话gen本就不必说，郭中姚的婚姻问题，我李高成还会不清楚，还会比你了解的少？对群众的意见就是再有看法，也不该这样说，不能这样说，没有别的，就因为你是领导干bu，而这些人则是一线工人。这是工人们应有的权力，也是我们党自从成立自从执政以来就赋予工人的最神圣的权力之一，任何人都无权剥夺和蔑视它！
再下来是分guan财务的副总经理吴铭德概括地谈了谈公司里的经济情况。
吴铭德认为有些人说公司里的财务混luan，胡支luan花，是完全没有gen据的，也是极不负责任的。这是造成公司干群关系jin张的最直接的因素，公司这一阶段群众情绪的不稳定主要就是由于这方面原因引起的。而一旦有了这zhong怀疑的看法和态度，那你就是chang上一百张嘴也解释不清，怎么汇报也不起作用。所以吴铭德认为，目前要让群众的情绪能安定下来，关键的关键就是希望上级尽快能派下来一个财务工作组，把所有的账目全bu审he清查清楚，给群众一个圆满的jiao待。不要以为我们害怕这样zuo，而恰恰是我们盼着这样zuo。只有把账查清