
长,如果晚上钟兴
找你呢?你还会
持参加你的那个会?”放下电话,
怀远开始阅读文件。他心里琢磨,一定要找个机会,向钟兴
汇报临海市市政府领导班
调整问题,先拆掉郭醒世的一条
,让他把市长职务
来。这一回,他别想再安
自己人,一定要从省里派一位
势领导
,去临海市担任市长,制衡住郭醒世。然后,想法一
蚕
他手中的权力,日积月累,在潜移默化中,彻底改变这个太上皇称王称霸的局面。统一思想,对钟兴
的开局十分重要。
怀远想。“随着经济的发展,各级政府的‘腰包’越来越鼓,各地的形象工程如雨后
笋般冒了
来,并愈演愈烈,用纳税人的钱为自己捞取政绩的现象越来越突
。政绩是领导
履行职责所取得的实绩。领导
要为人民执好政、用好权,不能无所作为,应该多为老百姓办实事、
好事,也就是要有政绩。政绩观是领导
世界观、人生观、价值观的集中
现。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,就有什么样的政绩和多大的政绩,直接影响到科学发展观的落实,直接影响到一个地方的社会经济的发展。”
务会上,省委组织
秘书长
据媒
报
,把整理好的钟兴
书记调研时的讲话要
,向大家
了介绍:“怀远,忙什么?”电话那里,郭醒世乐呵呵地问。
钟兴
书记调研时的讲话要
传达结束后,
怀远组织大家
行了
烈的讨论。会场的气氛很
烈。“真正的政绩应是符合党和国家政策法规的政绩。真正的政绩是没有
分的政绩。作为人民公仆,要把政绩树在老百姓的心田里,创造‘造福一方’的真成就,绝不能搞‘造势一时’的假政绩。真正的政绩应是群众需要的政绩。要多为人民群众
实事、办好事、解难事,把百姓满意不满意作为政绩的标尺。真正的政绩应是没有后遗症的政绩。讲政绩不能只看
近期取得了多少成绩,还要看这些成绩是否有利于经济社会的长远发展,是否经得起历史的检验。”“不不不,醒世,我晚上有个会,以后有机会我们再聚吧。”
“别成天闷在屋
里,
来走走嘛,呼
呼
新鲜空气!你们组织
的
,个个都老气横秋的,都什么年代了?告诉你,怀远,你们这些木
,长年累月在屋
里不挪地方,都快腐烂了,快到外面晒晒
光,喝

,尽快发芽长叶吧!这样吧,晚上我请客,我们哥俩喝两杯…”“有会怎么了?有会你就一定要参加,不能推一推?我知
,你的会议重要,但是,我这个省委副书记要和你搞
活动,怎么就不重要了?”“醒世书记,我可以坦率地告诉你,晚上的会是我主持召开的,是我们的
务会。因此,即使是省委书记钟兴
临时找我,我也会向他解释的。除非
要事情,否则,我一定会
持参加原定的
务会议。”对于郭醒世派临海市委组织
长来,急于提
的三个副市级领导
,
怀远其实已经婉转地回绝了。他告诉市委组织
长,
照有关规定,党政主要领导调整期间,短期内不准调整下属领导
。临海市推荐的三位副市级领导
,应先放一放。郭醒世吃了个
钉
后,仍然不死心,还要
上门来问个究竟,真是欺人太甚。“醒世,我晚上真的有会,请你原谅…”
务委员们
锐地
觉到,钟兴
是在用全新的思维,开创北方工作全新的局面。政治路线确定以后,
就是决定的因素。组织
门责无旁贷,必须为贯彻落实以钟兴
为班长的北方省委制定的大政方针,提供组织保证。
怀远正坐在屋
里生闷气,郭醒世打来电话。“我…在看材料。”
怀远不冷不
地回答。老古板,一

,认死理儿,八
拉不回。
怀远就是这
格,事事讲原则,
讲政策,缺少灵活
。当年当秘书时,就是这
格,二十年来没有改变。郭醒世在电话里朗声地笑了一阵
,说:“怀远,行了,我不破坏你的原则了,你守着你的一世清明吧。等我什么时候当上省委书记了,再请你吃饭吧。”省委组织

务会的议题,是学习钟兴
书记近期重要讲话
神。这次
务会的召开以及议题,都是
怀远确定的。他对
务委员们说,钟兴
书记到北方工作已经一周时间了。这几天来,钟兴
分别到省委办公厅、宣传
、政研室等
门调研专访,用他自己的话说,就是“认认门,认认人”在这些
门,钟兴
书记就贯彻落实科学发展观问题,发表了一系列讲话,媒
行了广泛的宣传报
。可以看
,钟兴
书记以学习宣传、贯彻落实科学发展观为己任,并且要用这一观念统领全省工作大局。我们组织
门的
,肩负着特殊的使命,一定要
刻领会省委书记的讲话
神,用科学发展观选人用人,选能够
持科学发展观的人。存在四个方面的问题。一是,理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别领导

思想作风漂浮、工作作风不实、
神状态不佳。领导班
民主集中制贯彻不力,一把手一言堂问题严重。二是,
考
机制不够完善。通常采用的民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方法,对领导
岗位特殊
考虑不多,特别是在民意测验和民主推荐中,个人因素较为突
,结果难以准确反映
德才表现。“

数字”、“数字

”问题突
。三是
“能下”问题没有得到真正解决。四是监督机制不健全,特别是对“一把手”监督和“八小时以外”监督不够。没有彻底解决、有效防止“带病提
”、“带病上岗”问题。五是公开选
、竞争上岗质量和数量有待
一步提
。