改革在无形当中转变为生产力。所以…”

贾士贞默默地看着常友连，头脑里再次翻腾着他刚到西臾时的那场大规模的干部人事制度改革。现在想想，他甚至对当时的举动有些不可思议，也许是他在省委组织部工作那么多年，目睹了权力选拔干部，干部选拔过程中的暗箱操作。那时他只是一个具体工作人员。没有可能改变现有的干部选拔当中的弊病，所以在他当上了市委组织部长后，还没有来得及深思熟虑，就大胆地把“三公开”引进干部选拔当中去。

“士贞，实际上，2000年8月21日《人民日报》就公开发表了中共中央办公厅印发的经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》。”常友连打开笔记本，继续说“在中央党校期间，以及最近回来之后，我反复学习了2004年中组部和中纪委的‘5 1’文件，进一步感到由你倡导的西臾那场干部人事制度改革是非常正确的。最近，我一直在想，西臾下一步的干部人事制度改革到底怎么办？难道那场干部人事制度改革已经成为昙花一现？难道咱俩都成为昙花一现的人物？”常友连微微一笑，目不转睛地看着贾士贞。

“常书记。”贾士贞说“说心里话，能遇上您这样的领导，是我贾某人的幸事，也是西臾广大干部群众的幸事。看来，省委对在职的领导干部进行短期充电学习，是非常必要的。其实，我从美国归来后，这些日子我一直在思考这个问题，但我不知道该怎么去行动，听了您今天的一番话，使我受益颇深。正如常书记您说的那样，中央和中组部已多次下发文件，特别是‘5 1’文件，着重针对干部人事制度改革的，所以，无论目前有多大阻力，改革已经是势在必行。”

“我有些想法，我们上次通过‘三公开’选拔了四十四名副县局级和四名正县局级干部，涉及到市直机关和县区级的副职，四名正职主要在市直机关。上世纪九十年代，已经有个别地区以公选方式产生了县长，在全国开了公开公选县市区政府领导人的先河，有些地方通过直选产生了乡政党委书记和乡镇长。由此可以看出，干部人事制度改革已经是大势所趋。”常友连有些兴奋，停了停又接着说“2000年中央在人民日报上公开发表《深化干部人事制度改革纲要》，充分说明中央在抓好经济体制改革的同时，决心着手政治体制改革，而政治体改革的核心，又是干部人事制度，所以我们前阶段的干部人事制度改革不仅提高了西臾市的知名度，而且促进了经济发展。我在中央党校学习时，有两位教授在讲课时都用西臾的改革举了例子，有些亚洲、北美的投资者开始关注西臾，想到西臾来投资，原因是他们觉得西臾市领导思想开放了，一定会有好的投资环境。”

贾士贞真的没有想到常书记通过中央党校几个月的学习，思想发生了这样明显的变化，而对自己上任市委组织部长以来的干部人事制度的改革，除了反思，对今后的改革还有许多担心和犹豫。新的改革当然不能停留在原有的基础上，可步子迈大了，万一失败了怎么办，改革一旦失败了，那么他的工作将出现艰难，他就必须像全国那么多大大小小的组织部长那样，按照领导的意图，还走用权力选拔干部的老路，绕了一圈，再回到原点上来。现在贾士贞认真考虑着常书记的一番话，重新在头脑里构思着下一步的干部人事制度如何改革。

回到办公室，贾士贞先找来了副部长卫炳乾，让卫炳乾谈谈自己对当前干部人事制度改革的看法。自从上次那场干部人事制度改革后，虽然通过“三公开”选拔了四十八名县处级领导干部，但是，由于常友连和他离职学习了半年，现在市管干部有的缺额，有的急需调整。卫炳乾谈了自己的想法后，贾士贞便召开部长会议，让两个干部科长和办公室主任也一同参加。

会议一结束，韦旭便来找贾士贞，说市民政局局长葛晓晴托他代请贾部长。理由是省里来了两位厅级领导干部，请贾部长出席。贾士贞笑笑，说实在太不巧了，这两天晚上省公安厅来了两位领导，其中一位还是当年省委组织部的同事。韦旭当时就把脸拉长了，半天没说一句话。