因为刘瑞汉也不知道应该怎么评价孟杰了。若说孟杰只是个普普通通的人，那怎么会创办这样的一家公司呢？要知道，这家公司虽然现在并不强大，但是只要假以时日，这家公司肯定会展成为行业里的巨无霸，毕竟人家手里有先进的技术啊。

若说孟杰是个有着精明的的商业头脑，那又怎么会做出的事情，并不见高明呢？按照刘瑞汉的想法，既然手里有这么先进的技术，那自然要自己生产，而且还要将产品的价格大幅度提高，获取更多的利润，这样才能够使自己的利润最大化啊。即使是想做上游供应商，也应该采取各个击破的策略，私下里同各个厂家谈判合作的事情，这样才能迫使给个厂家做出最大的让步，而不是现在这样，让几个厂家联合起来，来和自己谈判，这明显是操作失误啊。

若说是孟杰只是个做技术出身的人，只会做些研究工作，并不懂得经营，倒也可以解释的通，毕竟其他公司也有过这种情况，但是据刘瑞汉了解，这个孟杰是学经济的出身，并不是搞技术的人，所以不会是这种原因。至于他的生物电池技术是怎么来的，这一点倒是个迷，很多人都猜不出原因。不过这一点并不重要，每个公司，每个人都有自己的秘密，孟杰怎么获得生物电池技术的事情，当然会保密了，不让其他人知道，也是很正常的事情。

所以刘瑞汉对于孟杰有些迷惑，不知道该怎么评价了。

“刘叔叔，通过今天的参观，您对于特里人公司有什么样的评价呢？”宋雨馨问道。

“这家公司的管理工作还有待提高，公司的人员素质也不高，整个公司显得有些年轻，底蕴有些不足，大概是因为公司成立的时间短吧。不过公司的人很有朝气，这里的员工很有干劲。”想了想后，刘瑞汉做出了这样的评价。

“管理上的确有些松散，我注意到了，在我们参观生产车间的时候，很多工人一边干活一边在向我们这边张望，而工厂的那些管理人员并没有制止这些，而且很多工人的工作强度不高，显得有些悠闲，浪费了人力资源。寝室里的地面倒是很干净，被褥也很干净，卫生，但是很多寝室东西摆放的很随意，显得很凌乱，办公室里的情况也差不多，显然这家公司并没有对此有要求，没有不注重这些细节方面的事情。”宋雨馨将自己看到的一些细节说了出来。

南方精密科技的管理很严格，不仅在工作的时候，要遵守各项规章制度，这种工作的时候张望是绝对禁止的，而且工作的时候劳动强度是很大的，基本上要全神贯注，才能够跟得上生产的节奏。对于住在宿舍中的人，也是有各种各样的规章制度的约束。被褥要叠放整齐，东西要摆放到位，着装要统一，整洁，等等。所以和自己公司一比较，电池厂的管理就显得佷松懈，甚至可以说缺乏管理。

“的确是这样子，看来你观察得很细心。”刘瑞汉点了点头，表示认同宋雨馨的话。

电池厂的管理的确有些松，一方面固然是因为电池厂的管理不到位，管理不够精细的原因。另一方面是孟杰不想管理的太严格。孟杰不想以那些以管理严格著称的企业为榜样，对于那些把员工当做会说话的机器一样对待的做法，孟杰并不认同。孟杰宁愿管理的费用多一些，人员多添置一些，也要让大家有个比较宽松的工作环境。这和孟杰以前的经历有关，孟杰不想自己电池厂的员工像自己当初打工的时候那样，一个人要当两个人用。己所不欲勿施于人，孟杰自己当初就对这种做法很反感，现在孟杰自己当老板了，当然不想自己也这么做。现在电池厂这样的宽松管理虽然会增加电池厂的成本，但是增加的并不多，仅仅是个零头而已，电池厂的效益很好，当然不差这一点了。