先去国内企业，这个门槛低一些。

没想到要测试忠诚度、持久度、忍耐度，那些题其实无论怎么回答都是错的，比如，当你进门面试时，希望里面坐着的考官是单数还是双数，这是测试情商；还比如，应聘问答，你是准备一纸提纲，还是会带上一大叠资料，这是测试格局感；还比如，当两个顶头上司发出截然不同的指令，你用什么方法才能做最正确的选择，这是测试人际关系的能量分配…

一家著名的果汁公司的考官问我：如果要你在《西游记》里选一个人去做营销主管，会选唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧中哪一个。我懵，脑子里紧急调动相关知识，七十二变，不对，钉靶，不对，女儿国，更不对…好像想起有本书《叫孙悟空不是好员工》，就说反正不能选孙悟空，又想起《西游记》里有猪八戒最喜欢的人参果，莫非这公司要推出人参果系列产品，那就猪八戒吧。那考官笑了笑，Pass了我。

旁边一个考生悄悄提醒我，孙悟空思考能力强，善于独立解决问题，正是营销主管的好人选，猪八戒好吃懒做…我大大后悔，可已无法弥补。走进下一个考场，一家知名服装公司，考官发问，我大吃一惊，还是那个西游记问题。

我汲取上一次的经验，张口就来，孙悟空。又被Pass掉。考官对我倒是态度不错，说营销主管需要坚决执行高层命令，孙悟空没有组织纪律性，随时还想把紧箍咒给破了，不是好人选。我后悔不迭，走进下一个考场，差点疯了，因为考官居然还问西游记。龟儿子们要么是吴承恩粉丝，要么就都是从题库里调的题，没办法，只有硬着头皮回答。

孙悟空当然不行，因为他不能坚决执行上级命令，太特立独行；唐僧也不行，因为他心太善眼光又差，在营销中手段不强硬，会错误判断形势；猪八戒虽然人缘不错，但好吃贪睡，没有敬业精神，再大的市场优势几天就弄垮了；那就沙僧吧，他任劳任怨不计报酬，人际关系也不错，武功还过得去，唐僧也不太讨厌他，沙僧是最好的营销主管…

主考官笑笑，说沙僧最大的问题是不善言辞，但营销主管恰恰需要表达能力超强；猪八戒好吃贪睡当然不行，还贪色，要是哪天被对手用美人计耍了，被玩了仙人跳，公司的利益就大大受损；唐僧没有本事只知吃斋念佛，属于口头革命派；所以营销主管最好的人选还是孙悟空，不是因为他武功高，而是因为他三山五岳都有朋友，连有些妖怪比如牛魔王都和他称兄道弟，营销主管没有江湖路子是不行的，特别像我们这种生产保健品的公司，就得靠江湖啊…我郁闷出门，想想民族企业是不能去了，看看老外吧，应该不会问《西游记》，最多问《魔戒》，而《魔戒》我看了四遍，应？难不倒我。

【老外问：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

我答，这个，看手表，闹钟也是可以考虑的。

老外又问：一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？

我答，问她妈，或看身份证。

老外还问：电话簿翻多少次才能找到你想找的人？将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？