中平原地区的麦六月初就了大收割期。

就开除呗，一半人开除了，你的矿还办不办？”

不过，这问题重大，区队决定不了，便随即将他的意见反映到了矿。

矿长亲自带着几个矿领导，来到孙少平班里，和他一起研究这个问题并很快形成了一个文件。此文件除过确定惩罚麦收期间私自回家的矿工外，还采纳了少平补充提的保勤奖励办法：保勤期间采掘一线人员井下勤在二十一个（二十一个）班每超一天奖三元，井下一线二类人员勤二十六个班，每超一天奖二元；对请假期满能期返回无缺勤者，正常勤对待，达到奖励条件的百分之五十折算奖励。同时，对保勤期间区队及机关的勤也作了奖罚规定。有惩罚条例中还增加了更加严厉的两条：私自离矿十天以上者给除名留矿察看分，支付生活费半年；情节更严重者给予除名、辞退理…

少平有着急起来。如果他的协议工都跑回家去收割麦，几乎就没人下井了；谁都知，他这个班主要是由协议工组成了。但是，停产对煤矿来说，如同火车到半路停开，是不能允许的大事故，要是某天一个班不煤，甚至会惊动了局领导。

他开始在寻找解决问题的办法…一天中班上井之后，他把中平原三人的“领袖”连同他的师兄安锁，一起拉到了一个本矿区最有名的个饭馆里。他掏腰包请这些人喝酒吃饭——其实他是想和这些人一块寻求解决他正熬煎的问题。

随着麦收时间的临近，煤矿的气氛开始变得混了。

这几个人酒正喝到好，一个个都自认是班长的生死朋友，便七嘴八开始给他主意。

当一天中他的班顺利上井之后，他光黑不溜秋安然倒卧在澡堂的磁砖楞上，滋滋地一支接一支烟，打哈欠，心到了一无比的舒展和惬意。

孙少平的建议上引起了矿长的重视。

当然，没有人再把这“成绩”和一个叫孙少平的采煤班长联系起来。少平自己连想也没想他了什么了不起的事，他只兴的是麦收期间，他们班的勤率仍然可以保持在百分之八五以上！

工余休息时，他也想办法改变自己的生活方式。他又重新开始复习数、理、化中课程，以期今后能考取煤炭技术学校。另外，还买了一台廉价的

大家的一致意见是：罚款。因为这些人来煤矿，都是为了几个钱；如果一罚款，那些没必要回去的人就不回去了。

大牙湾煤矿的“经验”很快在局里办的《矿工报》上了介绍，其它各矿如梦方醒，纷纷效仿，铜城矿务局局长在各矿矿长电话会议上，雷鸣击鼓表彰了大牙湾煤矿的领导。

矿上的文件一下达，协议工们的很快平息了；绝大多数人已不再打算回家。这状况是多年来从未有过的。

他们说，其实许多协议工家里有的是劳力，本人本没必要回去收麦；如果家里没啥劳力，一般也不会来煤矿当协议工。大分人都是想借此跑回去逍遥两天，因为谁都知，在这大混中不请假跑回家，矿上也不会怎罚。有的纯粹是想回去抱两天老婆。当然，也有确实存在困难的人，不回去不行…

“弟兄们看有没有什么好办法保勤呢？”少平问这几位“落领”

几个人喝得面红耳时，少平就给“哥们”提他面临的难题。

每到这个时候，也是矿领导最苦恼的时候，岂止是矿领导苦恼，局领导和煤炭长扬文也苦恼；每年夏天这一两个月，全局的煤炭产量就必定大幅度下降！

区队领导听了孙少平的想法后，都大为惊讶：想不到这小不仅能打架，脑的弯弯比他们都多！

好办法！孙少平立刻和几位“领”在饭桌上开始制定“土政策”：除过真正困难请假的人，私自离矿一至三天，每天罚款五元；四至六天，降一级工半年，不给浮动工资；七至九天，降一级工一年，不给浮动工资…制定完这项“土政策”少平就去找区队领导，因为这惩最后得要通过区队执行。另外他还想，如果在这段保勤期间，在惩之外，同时对勤者实行额外奖励的办法，效果必定会更好。

在这期间他也竭力调整自己前段的那失落情绪。他尽量把内心的痛苦和伤埋在繁忙沉重的劳动和工作中——这个“官”现在对他再适时不过了！他可以把自己完全沉浸于前这劳动的繁重、斗争的苦恼和微小成功的喜悦中去。是呀，当他独自率领着一帮人在火线一般的掌面上搏斗的时候，他的确忘记了一切。他喊叫，他骂人，他跑前扑后纠正别人的错误，为的全是完成当天的生产任务；而且要完成得漂亮！

孙少平的班也不例外，许多人在偷跑回家的准备。

当然，在惩方面，要是有更严厉的条例就好了。