那是任何一个成功的人都喜的竞技.！因为那是个表现他自己的机会证明他的能力、价值胜过别人。所以造成了那些离奇古怪的竞技比赛就像：竞走比赛、唤猪比赛、吃馒比赛等等。而这能满足他们争的**自重的**。

第四项规则：以友善的方法开始。

第二项规则：尊重别人的意见永远别指摘对方是错的。

提一个挑战。

第八项规则：要真诚的以他人的观去看事情。

第十一项规则：使你的意念戏剧化。

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提要得人同意于你的十二方法

第十项规则：激更尚的动机。

劳斯到很窘迫…他知“星星监狱”的情形那里是如何的危险…那里随时会受到政治变化的影响。去那里的狱长一再的更换从来没有一个能够上三个星期的…他要考虑自己的终生事业…那值得冒险吗？

菲司顿橡公司创办人菲司顿曾这样说过：“别以为用额的薪金就可以聚集人才替我工作。只有竞争才能挥他们的工作效能。”

司密斯见他犹疑不决的样微笑说：“年轻人我不会怪你到害怕…是的那边确实不是一个太平的地方那是需要一个有、大人。才的人才能有这份魄力去的。”

司密斯是不是下了一个挑战？劳斯的心中上起了一喜尝试需要一个“大人”的工作的意念。

第十二项规则：提一个挑战。

第三项规则：如果你错了迅、郑重的承认下来。

第五项规则：使对方很快的回答“是！是！”第六项规则：尽量让对方有多说话的机会。

第九项规则：同情对方的意念和**。

第七顼规则：使对方以为这是他的意念。

所以如果你要得到人们——那些神饱满的有血气的人同意于你就必需记住第十二项规则那是：

于是他去了而且他在那里很长久的下去。结果他成为一个最著名的“星星监狱”狱长。劳斯曾完成一“星星二万年”的作品洛纸贵畅销全国还上电台广播他的狱中生活的故事被采用拍成好多的电影。他对罪犯“人化”的见解后来造成了许多监狱改革的奇迹。

第一项规则：在辩论中获得最大利益的唯一方法就是避免辩论。

当劳斯站在他面前时他愉快的说：“去照顾‘星星”如何…？那里需要一个有经验的人！”

狱”这座监狱没有狱长里面凶狠的犯人恶言沸腾随时可能生危险。司密斯需要一位毅、勇敢的人去治理“星星监狱”可是谁能胜任这个职司呢？他把纽海波顿的“劳斯”召来。