导致如今韩宣仍然是大东，份一直都没被稀释不说，反而还略有上升，而舒尔茨先生则变成了众多小东之一，假如不是盯着“星克创始人兼ceo”衔，丝毫不起。

公司市值近年来不断上涨，本以为两百亿元是尽，没想到突破了三百亿元，三百亿元之后，只了短短一年多时间，又顺利突破了四百亿元，最近更是快要接近五百亿元，这让舒尔茨先生都快悔青了。

对外售的几款特殊定制机，采用了多名贵材料，使得成功拉了整个品牌的档次，别看从中赚不到多少钱，附加利益大得很。

没想到话题突然转到自己上，他咳了声，继续告诉韩宣说：“好吧，我明白你的意思了，公司账上还有足够的动资金，我会尝试跟costa接，这家企业定位和我们星克差不多，目前只有一个品牌，让消费者们有更多选择，好。

既然到我发言，我想问你一个问题，小老板，你觉得到了现在这瓶颈期，星克应该如何实现跨越？需要转型涉足其他产业吗？”

就拿蓝莓集团的产品来说，人们会觉得它特殊，质量以及售后服务也存在保障，另外就是实用、先、有档次等等。

同样属于雪山集团“嫡系成员”，并且还是老资格的那一，可舒尔茨先生在公司内的话语权并不多，这主要跟韩宣放权给他，导致和母公司牵连不存在很大关系。

韩宣简单组织完语言，真没想到星克下一步怎么发展，等到全球扩张结束后，陷瓶颈是肯定的，微微皱眉说：“暂时先继续发展抢占市场吧，买咖啡的总不能突然改行去卖，加一些周边商品，加大推销袋装咖啡豆的力度。

星克公司的舒尔茨先生，外貌比韩宣第一次见到他时候衰老了一些，显得更有气质了，理一家市值数千万元的公司，和理一家市值数百亿元的公司，这两者之间存在着大的差别，要说这些年过的最后悔的事，就是当初没听韩宣的劝，在上市初期对外卖掉了众多星克份。

不仅仅是星克，蓝莓集团、韩氏汽车集团、乃至hope集团旗下的不少互联网公司，都在不断对外推销企业文化，母公司雪山集团有着成熟的团队，帮忙负责运营策划，每年那么多广告费可不是白给的。

我觉得是时候对公司行整改，发展十多年，内总会现一些问题，你要想想怎么增加利，消减不必要开支…”

早在人们没有看重这些细微事情时候，韩宣就已经着手安排人去，诺基亚、托罗拉、黑莓、索尼等手机，只是造型不同的手机而已，蓝莓手机却是特殊的，代表着先科技和端企业，因此才能在卖得更贵的同时，赢取消费者们的青睐…

企业文化的可怕之。

提问环节还没开始，不过有想问的也可以问，一个一个来，今天召开会议的原因，就是解决你们的麻烦，同时也是我对你们的随机课堂测试。”

“嗯…很的问题。