“我简短的归纳给你四个字，企业文化！至于什么是企业文化，你们可以相互，学员会有专门的讲师讲授这些课程。”李煦基本上联合的时间都没有，几百人分成三人一小组，那也有100多个问题，跟连珠炮似的洒向李煦

“想！”

李煦在试图的，不仅仅是传授那些他自己都没领悟，只是囫囵吞枣的东西。他更看重的是这个庞大的圈，中国的没有硅谷，没有华尔街！为什么就不能建一个，有人说中国的商人没有凝聚力，但是此刻的现象又是什么呢？

“那还不找我说的！跟你边的人敞开心扉一下，现在和你边、前后的人都握个手一下自我介绍，我发现你们很多人抱着扩大人脉结朋友的目的而来，但是基本上没有什么成效。不相信？你们不用问别人，就问自己你记住了几个向你作自我介绍的人，你袋里的名片又有几张你会用到？你那厚厚的名片夹再收屉？我教你们的方法就是最直接的，而且重复的，只有你的智慧折服了她，只有你的言论给予对方帮助，他才会记得你，你才会记得他！现在找我说的，握个手相互个简短的自我介绍！大家都是成年人，别害羞嘛！”

足足十五分钟后李煦小组接受了他们的提问。第一个问题就是针对李煦的华泰“李先生请问华泰拥有这样的神面貌和员工素质，是因为薪吗？我们对在华泰切受到的神气质非常的疑惑！”

每一个问题的提问者都尽量抓时间，而李煦的回答也似乎本不用考虑，脱而却能发人省。看着前这济济一堂的李煦充满了jī情和斗志，偶然间他想起总理那些满怀希望的期待。站在这，站在这些人前，李煦忽然也这么想到，有希望的！这些人都是力量！

会被麦克风放大到全场“一个人能够取得多大的成功，就要看他有多大的怀，怀这个东西说难也难，说简单也简单，你们想知怎样才能够最直接的拥有吗？”

“哈哈哈”众人总是不是的发现李煦智慧之中的幽默，总的来说效果不错，毫不夸张地讲，在座的都是英都是聪明人，和聪明人讲话也比较省心。

“秘诀到真的有，那就是我的员工！但是理好员工关系，或者说驾驭员工这也是一门学问，我有些个人的见解你们也会在接下来的课程中听到，有专门的讲师讲授我写下的一些东西，这里时间宝贵就不多说，下面的小组的问题！”说实话，李煦丢在龙腾学院的一些随笔，由那些讲师去扩充，很多东西都是很有经济价值的，为什么？因为他描述的是一个未来的走向，7、8年后完善的企业理理念！

李煦看到了希望！所以他不知疲倦的、毫无保留的倾相授！就在这时候李煦的手机震动，拿来一看是胖发来的一条信息：老大，老女人的英语课你挂了很遗憾我们没有帮你蒙混过关你节哀吧

“请问李先生您成功的最大秘诀是什么？”