大问题，东西方的文明冲突和摩擦由来已久，华夏企业文化管理的方式和西方企业文化管理的模式很不一样，华夏企业更强调严格的管理，强调服从，而西方则是讲求自由文化，这在企业文化管理上产生了挑战必须具备包容性，才能解决这方面的问题。其次还有公司福利和公司盈余等一系列问题，而且客户也不一定认同现在合并后公司的产品，还有。虽然收购下来了索菲特酒店集团，但是公司里面的人才可不是跟着公司一起完会卖身的，徐泠的企业要想要留住公司的人才也并不是一件容易的事，不拿出相应的实力来，在如今这个跳槽当饭吃的年代，一个不小心被徐冷收购的公司就变成了一个空壳子，白收购了。所以柳夜凰才会有现在的一问。

而这么说起来的话，或许有人就会觉得。你花那么多钱不是还不如不收购嘛。那么麻烦的要死，还风险那么大。

可事实上却并不是这么来看待问题的，就像徐冷一样，收购了索菲特酒店对于梦境集团来说无疑意义那是相当大的。先，原本是一文不名的共赏金尊在拥有了索菲特这个招牌之后就从餐饮酒店业的新丁一跃就越近了高档酒店的行业，这让对于新酒店品牌根本不会认同的客户再怎么不认同怎么也会提升点吧？共赏金尊就不是新入行的菜鸟了，而是批着一层老鸟皮的菜鸟，不要小看这层皮，一个品牌对于商业而言不知道有多少重要呢。

你要知道。在华人圈里取得巨大成功的商人，就算是华夏富李嘉诚也没有创造出与个人财富匹配的企业产品和品牌、影响力。徐冷的这次收购。就算是人品坏的不能再坏，索菲特酒店集团里连看门的都跑了，但是光凭一个索菲特的招牌就能够对他取得巨大的帮助。

而且话说回来，能收购一家公司，原始公司的能力自然也差不到那里去，收购了对方之后也就和徐冷的共赏金尊现在一样，直接拥有了一流的国际化管理团队和更多元化的客户基础和全球分销网络，而产品也更丰富、更具竞争力的产品组合。总之收购是一把双刃剑，利弊皆有，不过只要稍微聪明点处理得当，利是远远大于弊的。

“我有那么没用吗？”徐冷翻着白眼无奈的指了指自己。

徐冷这副样子做出来，柳叶凤却是有些好奇了，她知道徐冷在商业上是个天才。即便是柳老爷子也是不吝啬夸奖。但是梦境集团收购索菲特这才多久啊。徐冷就把那些桀骜的家伙给全部搞定了，她立即追问了起来。

“其实没有想象中那么难的啦。我们只要试图让那些西方员工接受华夏企业文化理**而不是抵制就行了。比如说我让大量的索菲特酒店西方员工来参观一下我的梦境大厦啊，让他们见识到我们最现代化的公司环境。这可以让他们对我们梦境集团有个最直观的了解，改变了他们以前对于华夏一些弱势企业形成的一些成见。让他们知道，我们梦境集团不论软件还是硬件上的实力过生日不输于西方的一些企业的，如此一来他们自然就有归属感了。当然，更重要的就是必须要拥有具有国际水准的治理、透明度和管理层责任制，这些东西，恩，多看看经济类的的。”徐冷一副我很谦虚的样子，可是眉眼之间却是掩饰不住的得意。看得柳夜凰都想用小拳头扁他。

“看你那副得意的样子，这么说起来，你那个下属叫什么来着的，翁嘉是吧。兼并了索菲特酒店之后，共赏金尊展的很不错吧？”柳夜凰眯着凤眼想了半天终于是把翁嘉的名字给记起来了，除了徐冷之外的男人，能让她记下名字，翁嘉也真的该荣幸了。