sī下便有人将她与陆彦了比较，一个“疾如风，侵略如火”，一个“徐如林，不动如山”

这一年来她雷厉风行的手段和大刀阔斧的改革，让人现她绝不是一个如外表温雅的ua瓶，当断则断，作风凌厉，却又不至于毫不给人留下余地，那是一完全与她年龄和外表不相符的成熟。

“现在？帮我取消掉。”明知陈竹的胃不好，他可不会同意放她回去工作。

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越来越多人被她的格和领导力引，她的团队里的将们更是将她视为偶像，那信服已经跨越了年龄和别的界限。

“等一下，”陈竹立刻制止住傅宗义“志同事一向稳重，每次开会都会和我们预约时间，这次他擅自主等在会议室里，一定是有什么大事，在这时候我们可来不得半大意。”

因为陆彦在国外，这几次事件都是由陈竹一手解决的，虽然费了不少心力，但竟然迅建立起她在华迅的威信。

这各门人员组成的工作团队能够在各个矩阵的焦上密切合，形成一良好的内客关系。对最终客即外客的产品或服务质量的好坏，取决于在这矩阵关系下形成的公司内客关系的质量低。

而对于陈竹老员工倒也罢了，新员工们却一直没有多大的敬意，她不是技术，年纪又小，只是仰仗陆彦还是难以服众。

华迅内没有什么政治级别，员工都是英中的品，如果能力一般，仅凭裙带关系职位一是不可能得到大家的尊重的，陆彦的权威不仅来自他的职位和能力，还来自于他天然的领袖风范。

“你别瞎张了，刚才吃了药就完全好了，别把我想得那么气，你晚上还要赶飞机回去呢，别忘了你明天还要和华尔街那里开会。”——

虽然累但却很有成就，虽然她在技术上没有长才，但是组织协调能力却是上辈经过多年历练，这辈与俱来的，这个能力使她成为公司的灭火，哪里生问题她就得现在哪儿。

“陆总，李总来电说他现在在会议室等您和陈董，有一件急的事情要向你们汇报。”傅宗义回过来对陆彦说。

晚上还有一更…

她手下的事业拓展里有十几个项目组，包括华迅的sns站“华迅校园”，全都是公司最心的大项目，虽然每周她只有办法一天的时间和各个项目组开会，但因为一开始她便已经将制度基调定下，开会的效率倒是非常，一切都在轨上运行，让陆彦和她都省了不少时间和力。

“我过去，你回家好好休息，老老实实把你的胃养好再说。”陆彦自然知她说的有理，却更担心她的。

因此，在最初的阶段也华迅内也现过好几次由于各门之间的沟通和协调现问题或生断裂导致的危机。