他有些无奈，但也习惯了理这些问题，只是对于她们的依赖有些不能理解。

“好不好嘛？你帮我们去跟爸爸

“现在是暑假期间，我跟黎诗想趁放假去峇里岛度个假，可是爸爸他不让我们去，你也知我跟黎诗压力真的很大…”

“接来吧。”

能力不好就算了，还常无故缺席，而且打着公司名义在外天酒地，早就引起很多人不满，但碍于他的份，大家皆是敢怒不敢言。

等刘组长坐定后，古卓也拿一份人事计画执行书放在刘组长面前。

迸卓也其实并不排斥养一些能力普通的皇亲国戚，毕竟他为人家的晚辈也不便去说些什么，但前提是他们要够安分。

企划的李河新是黎老正妻的弟弟，公司十几年，工作能力一般，却挂了一个企划经理职位，领一份相当可观的薪跟奖金。

“唉！我们家都是女生，只有爸爸一个是男生，沟通上总是话不投机。男生跟女生的认知本就差很多，更何况爸是个老古董，如果可以的话…可不可以请夫帮我们去说服爸爸？你们都是男生，频率应该比较相近，你说的话他应该比较听得去。”

所谓的女生们，指的是上至黎老的情妇，下至女儿。

“我打算今年度要和各大学院校合作，提供所谓的工读机会给各所大学院所成绩优异的学生；与其从各大企业挖角，不如公司自行培养人才。”

一边接起电话，一边示意刘组长自行离去。

“二夫，我是黎苹，你现在很忙吗？”

从各大企业挖角是短期内不得不采取的作法，如果可以，公司自行培训人才，不但没有所谓企业文化磨合的问题，而且商场的竞争就是这样，如果你能挖别人的人才，别人也可能来挖你的墙角，所以储备人才是公司现今必需推行的工作之一。

“总裁您找我？”

“是，我知了。”

“总裁，一线是黎苹小，她说有很重要的事要找您，请问您要接吗？”陈秘书的声音从话筒另一端传来。

“坐吧。”

斑中小女生说什么压力很大，他真的有些不太能理解小女生到底在想些什么。

“那你就放手去执行吧。”

一个发微秃、着一副镜、材稍胖的男走古卓也的办公室。这个人就是宽合人称“笑面虎”的总理刘组长，是公司推行人事政策及培训新人的最大推托，也是古卓也在宽合的得力助手之一。

“还好。有什么事你说吧。”讲着电话，还一心二用的签写陈秘书早上呈给他的待理急件。

原来这就是她所谓很重要的事，他不应该太期待小女生对于“重要”两字会有多成熟的定义。说起来也奇怪，黎家的女生们不论什么大小事，第一个想到的求救对象就是他。

在工作上，古卓也一向是用人不疑、疑人不用，只要赢得他的信任，很多事他都会放手让下面的人去；他尊重专业、看重专长，所以自然有人愿意为他效命。

此时内专线响起，古卓也顺手接起了电话。

“然后呢？”所谓很重要的事，应该不是指这个吧？

“我知了，我会先从集团内调查一下各事业对于工读的需求；再者因为公司最近业绩成长快速，人员的增补培训有些赶不上人事的需求，我还在想公司是不是短期内先以工读的方式理一些比较枝节的工作，没想到总裁居然就跟我提了这项计画。”

“还有一件事想请总裁裁示。企划的李经理最近常无故缺勤，虽然他对企划案的执行没什么太大的贡献，但总是领了一份不薄的薪，要求他准时动应该不为过；如果他再这样下去，无可避免的将会引起其他员工的不满。”

“这件事我会理、如果他再继续缺勤，那就实际席的天数给付薪资。他要有任何意见，就请他直接来找我。”

，不怕被挑战，那永远不缺表现的舞台。”这也就是为什么宽合能够留住、并引人才的原因之一。

他从不认为自己是一个可以听人抱怨倾诉的好对象，但不知从何开始，三五不时他就会接到所谓的家纠纷、甚至学校打来要家长去一趟的电话，原因不外乎跟黎老沟通不良或是因为奇装异服、裙过短屡劝不听，请家长带回教的请求。