“既然这样，你就不必说什么了，他比你优秀，那就提他。工作又不是请客吃饭，还讲什么人情？你以为来的年限提就公平？那也不公平，能力上没有分别嘛，大家都顺序来，那工作还有什么？大家都靠在那里等就是了。不错，办公室这次是搞了变革，今后，我们县政府办公室在提上都得用这方式，再不许搞论资排辈了。”

刘泽文气愤地说“这么多年来，一直都是资历提，说这次怎么也到我了。为什么到了我面前就不资历了？你这不是有意整我吗？你们领导，想要整谁总会拿一个理由来。”

“还能怎么样，朱县长说，这是经过他同意的。志海，你说还有什么办法没有？”

朱哲本想安一下刘泽文，听了他的话，只好说“泽文，请你自己认真想一想，凭良心说话，你跟萧如峰两个人，在工作上哪个更优秀？”

“泽文，李主任在事前请示了我，这个方案也是经过了我同意的。在当前这情况下，这*提的方式势在必行。我相信你今后会更，得到大家的推荐。”

裴志海与刘泽文同一年政府办公室，如果论资排辈，这次他也是候选人之一，但是搞*推荐，他就一希望都没有了。

“也只好这样了，只是我把李主任也得罪了。”

刘泽文又找到县长朱哲“朱县长，李厚明借提搞个人意志，想尽办法有意整我们。”

“不是，是论资排辈的法太陈旧，已经不能提大家的工作积极了。这样的目的是充分发扬*，听听大家的意见，把决定权给大家。提萧如峰是大多数人的意见，这是当场就唱票了的。你应该认这个账，虽然你也了很多工作，但是和萧如峰相比，还是有差距的。”

“这个…”李厚明犹豫了一下“文县长，说真的，好几位领导都打过招呼了呢。”李厚明觉得有为难。

社会上有一些传闻，说现在的提如何如何，又是说那个人工作能力很差被提到哪个重要岗位上，又是说谁谁一个二百五式的人当了个局长。其实，这“阿斗式”人任职的现象在一些并不重要的门和岗位也许存在，但在一些重要岗位上却很少。

峰早两年来的刘泽文首先找到主任李厚明“李主任，是不是我错了什么？为什么不照过去的规矩来，是不是为了提萧如峰有意这么搞的？”

理非常简单，一个乡镇的书记、镇长和一个门的一把手。在县里是举足轻重的，人员没选好，就等于在找领导自己的麻烦。税收任务完成不了，农民收上不去，教师的工资不能及时到位。今天这里上访，明天那里告状，这边为了祖坟的事宗族之间打架，那边为了山林问题村与村之间又起纠纷，把县里的领导得像救火队员一样，心烦意。从小说，这样会连当官的好心情也没有了。从大说，这是在拿自己的政治前途开玩笑，只要有理想有抱负想成绩的人，又有哪个领导会开这样的玩笑呢。这就好像是学校选班主任一样，校长是慎重的，一定要选负责任有能力有经验的人去担任。班主任没选好，班级了。学校领导就要多心多费心，学校的整工作就上不去，成绩就得不到提。一个班级尚且如此，一个乡镇、一个门就更不用说了。

“泽文，怎么样？”

年后分工时，分农业的文经传副县长名要萧如峰跟他这条线。

朱哲早就知刘泽文在工作上并不很好，惰比较重。老是到基层要这要那，在中反映不是很好。

刘泽文怏怏地回到了办公室。

“那就没办法了。算了，泽文，我们争取下一次吧。”

刘泽文说“萧如峰。”

刘泽文并不答应。“朱县长，我就不理解，为什么李主任非要在我提的时候就来个改革？”

萧如峰成了这些年来县政府办提起来的最年轻的副科级秘书。在山南农业大学的时候，萧如峰就拿到了硕士学位。勤快、谦虚、好学，接受能力，是他最大的特。在县政府办，谁都喜这个年轻人。

当然，照顾的提也有，比如说有的同志在领导边工作时间长了，因为能力原因，一直没有得到提。领导换了一茬又一茬，他却依旧原地踏步。最后，领导考虑这个人也快退了，往往会给个副科或者正科的待遇享受。还有一情况就是，在一些大的门工作，平衡来平衡去，单位的人都提了，只剩下极少数能力差一的。最后也会提到一个岗位，不过，肯定不是要害门的岗位去。

李厚明听了这话，有生气“泽文，你怎么可以这样说话？我也只有一票，这是最*的决定了。现在，你不仅不好好反省自己，反而来指责我。我再问你，即使不搞*推荐，四个人当中又一定会是你么？跟你一起来的还有两个人吧？我觉得你真的该好好想想大家不推荐你的原因了。”

“厚明，今年让如峰跟我吧。”

“文县长，我尽量吧。”

“反省不反省是我自己的事。”刘泽文重重的把门关上，走了。

结果李厚明找到另外两位副县长一个个解释了之后，萧如峰才跟了

“那不要，李主任是个不记仇的人，他不会往心里去的。你放心好了。”

“厚明，这个我不，我年纪也大了。老一个，上就要退到二线。老摆摆资格，如果是朱县长要他，那我没说的；别的副县长，我可就不让了。”