一
平等讨论问题的气氛。吴修治听了关原的意见之后，沉
片刻，以商量的
气否定了关原的建议：“现在中央一再
调在选人用人方面要尽可能的公正、公平、公开，并且鼓励各级组织在
任命、人事
理方面
行一些有益于充分
现集决策、落实民主集中制原则的探索和尝试，我们过去已经改变了只给常委提供单项选择的任命方式，常委们对此非常支持，反映很好，没有特殊情况最好还是不要走回
路，还是要
持让常委们有多项选择的机会，持让常委们有更加充分了解整情况的机会，你看是不是还是把你们的考
情况拿到会上提供给常委们讨论，不要直接提
人选更好一些？”关原说：“这也可以，吴书记您看是由我们直接提
人选还是把整个考情况向常委会汇报一下？”那边省委宋书记便开始跟吴修治通话：“老吴啊，最近在忙什么啊？”
关原起
表态：“吴书记您放心，我们会抓
的，一定
到张有序，详尽严密，争取三天以内上会，没有别的事我就走了。”关原
上推翻了自己的建议：“那好，吴书记站得
，考虑问题全面，我们就
吴书记的意见办，持走人事制度改革的路
，把考情况原原本本详详细细地提供给常委，由常委们经过充分的讨论来决定人选，这样更好一些。”吴修治连忙说：“方便，方便。”
吴修治一听就知
是省委宋书记秘书的声音，连忙回答：“您好，我是吴修治。”组织
给常委会汇报推荐人选的时候有两情况，一是直接提人来，这一般都是不太重要的职务，或者级别不但是又需要常委会讨论的岗位。另一就是直接汇报考情况，而不直接提人选，人员由常委会
据组织考情况在会上集讨论决定。现在第一方式越来越少了，基本上是由组织向常委会汇报考情况，由常委会集讨论人选，这样的好
就是能够让常委们比较全面地了解拟任职单位的总情况，发挥常委们的集智慧，也能尽可能地避免组织门可能现的偏袒或者选人用人上的职权扩大化倾向。关原其实对这项工作抓得很
，群众评议、个别谈话征求意见、找市委、市政府有关门查询候选对象有无违法违纪，比如有没有违反计划生育超生超育，有没有违章驾驶车辆，有没有群众举报，虽然没有正式立案却已经开始着手调查等等问题，这些都是必须履行的考内容和程序
工作。忙乎了半个多月，基本项目都已经完成，唯一没有行的就是和副局长彭远大的个人谈话，这谈话非常重要，基本内容就是对公安局整工作的看法，对其他领导成员的评价，对担任局长职务人选的推荐意见等等。关原把情况给吴修治汇报了之后，吴修治说：“如果彭远大差一时半会儿回不来，就不等他了，不能因为一个人耽误整个工作的程，你们提一个意见到常委会上议议，反正还有很多沟通工作需要，这也得有一个过程，这期间彭远大如果有什么关键的意见供我们参考也来得及。”关原刚走，吴修治那
红
电话就急促地响了起来，这电话是不对外公开的，直接跟手机连线，可以把对方呼叫转移到手机上，即便吴修治在外面，如果把电话打到这红分机上，也能正常接听。这是一直接跟省委、省政府领导连通的防窃听保密电话。吴修治拿起话筒，对方非常客气地询问：“你好，请问您是吴书记吗？”对方说：“宋书记找您，您现在说话方便吗？”
一些事先的沟通，征求市人大对于推荐人选的意见，如果市委常委通过了的人选，经由市长提名了之后，市人大不通过，那就煮成了夹生饭，成了大笑话。这情况是任何一级组织都要极力避免的。还是那句话，正式会议往往是履行程序的形式，会前的沟通工作才是大量的、复杂的、实质的。考虑到复杂的任命过程，吴修治不能不
促组织抓。吴修治连忙说：“没什么大事，就是正常的
吴修治微微一笑说：“这件事情还得拜托关
长抓一些，公安局的工作的重要就用不着我说了，范局长去世已经快一个月了，新局长还迟迟不能到位，外界难免要产生各各样的猜测和疑虑，上级领导也一再促我们要抓，不然就要给我们派人来了。压力大啊，所以你要跟下面工作的同志说一下，作作思想动员，辛苦一些，尽快给常委会提
一份详尽的公安局考情况的整资料，供常委会研究。”这个时候关原提
这样的问题，也是有他的理的。公安局长的人选是一个非常重要的任命事项，照现今的社会风气，很可能候选人各显神通，纷纷找各关系自己的后台靠山，这样一来常委会上就难以形成统一意见，势必要拖延这项工作的展步骤。如果由组织门直接提人选，只要没有特别明显的瑕疵，常委们一般不愿意再提自己心目中的人选，避免别人猜忌他和心目中的人员有什么不正常的关系。另外，关原也有一
私心，不怎么说，蒋卫生终究给他送了一本极为珍贵的邮票，如果能对他有个圆满的待何乐不为呢？通过考察，关原也更加了解蒋卫生其人，这个人没什么大本事，但是也没有什么能让别人抓住当把柄的问题，照资历和现在在几个副局长中的排名，提他作为重人选，话比较好说，常委们也不会过于
，不过就是一个论资排队，排名递的正常过程而已。