第十六章

又到了干bu调整的季节。

祁北矿业集团的干buguan理制度规定，中层干bu每届任期三年，中途因为zhongzhong原因也会有小幅调整，但大幅度、大规模、大动作的干bu调整每三年才有一次。对于那些在仕途进步方面有企图心的人，尤其是进入chu1级后备干bu行列的科级干bu，抓住一次机遇那是多么大的事情啊！且不说一旦成为chu1级就相当于“县太爷“的级别，会被认为祖坟上冒了青烟，更重要的是中层guan理干bu薪俸十分优厚，踏上这一级台阶就等于一下子由平民阶层步入中产阶级，每年几十万的真金白银手拿把掐，竞争要是不激烈那才活见鬼呢。

穆平突然调离，迟胜愚以董事chang的shen份兼任党委书记，此次中层干bu调整他完全可以说了算，毕竟新来的总经理情况不熟悉，能有多大的发言权呢？显然，这对于迟胜愚来讲是一次机会。

就选ba任用干bu这项工作而言，制度和cao2作规范越来越健全，有推荐、考察、酝酿、集ti讨论、任前公示、正式任命等一系列程序，按理说应该能zuo到任人唯贤、公开公正、把最适合的人选ba到领导岗位上来，但实际cao2作起来人为因素往往起决定xing作用。原因就在于有些环节liu于形式，而个别环节的作用被无限制放大。比方祁北集团这次中层干bu调整，起决定xing作用的环节是仅有董事chang兼党委书记迟胜愚、新来的总经理以及组织buchang参加的酝酿提名。这三人中间，迟胜愚和总经理算集团主要领导，而新来的总经理因为不了解情况只能随声附和，组织buchang只能起一个提供资料、记录结果的作用，事实上整个酝酿过程迟胜愚一个人说了算。

原任的中层guan理干bu，除了少数人因年龄接近退休需要离职，个别人因年度考he成绩太差、群众反映十分强烈必须予以免职，其余的基本都会留任，只不过有的人从次要的、无实权的岗位调整到更重要、更有实权的职位，有的人却恰恰相反，从地位显赫并且有实惠的地方挪腾到无关jin要的位置去了。这其中除了正chu1级职位出现空缺，需要有副chu1级提职接替，行政和党群不同岗位的干bujiaoliu等等正当原因，更多的取决于每个人和集团主要领导的个人感情，生杀予夺很大程度上取决于迟胜愚的意见。

当然，干bu调整最重要的内容是新提ba一bu分中层干bu。组织bu门要给领导提供chu1级后备干bu培养、考察、推荐的情况，给领导用人提供依据，在个人素质和提职条件基本ju备的情况下，用这个不用那个，集团主要领导的个人意志会起决定xing作用。这样一来，每个提ba任用的对象在迟胜愚董事chang心目中有多大分量，或者说每一个人选给迟董留下的印象shen刻与否，所造成的后果往往有天壤之别，提ba任用对象给集团主要领导送礼行贿恐怕也会收到意想不到的效果。

集团主要领导酝酿提名之后，到了领导班子开会集ti讨论干bu调整方案，看上去就成了一个过程，反对意见很少，往往也不起作用。领导班子中的副书记、副总经理对某些提ba任用的对象也许会有看法，但他们宁可选择沉默，因为太多的历史经验告诉他们，提出反对意见除了给自己找不痛快，几乎起不到任何作用。

此次祁北集团的中层干bu调整，有几个“亮点“特别引人注目。一是有四位重要厂矿或机关bu门的、一把手被冠以“总经理助理“的tou衔，意味着这几个人的薪资收入要比其他正chu1级高出一截。这四人中间唯有修翎是机关bu室主任，唯有修翎的个人能力和影响力稍显逊色，唯有修翎是女xing，所以，她被提ba为“总经理助理“难免引起zhongzhong猜想，甚至有人说其他几位“总经理助理“都是修翎被提ba的陪衬。二是祁北集团驻省城办事chu1那个被迟胜愚称呼为“董姐“的女人，也就是省上

“大人物“的夫人由副chu1级调整为正chu1级，职务由办事chu1负责人变成顾问，不用再辛辛苦苦干活，待遇又提高了一大截，而办事chu1仍是副chu1级单位，办事chu1主任仍是副chu1级。这样的人事安排有违常规，明眼人都能看出是怎么回事儿。三是集团驻港办事chu1那个神秘的“高级顾问“迟胜叶也得到集团中层guan理干bu的shen份，享受相应待遇。这项人事任命简直就是赤luoluo的胡作非为，表现出迟胜愚意识到他在祁北集团时日不多，肆无忌惮上演最后的疯狂。

每一次中层干bu的调整，都会引起极大关注，此次尤甚。在职在岗的中层干bu有人欢喜有人愁，新提ba的副chu1级干bu一个个仿佛被天上掉下来的金元宝砸yun了，很是欢欣鼓舞了一阵子，但总ti上这次干bu调整给大家留下的印象是迟胜愚任人唯亲、培植亲信、结党营私、排斥异己，严重败坏