平一听，这票果然不是白拉。转而想了想，又应允道：“这个你放心，冯市长不是那种过河拆桥的领导。再说，今天小弟我找到你县长大人这里，有什么吩咐我一定会尽力。”

话说到位了，县长又逼黄一平把面前的大半玻璃杯白酒喝了。黄一平知道，县长所言说客不好当，既有刚才说的那层还债的意思，也包括面前这杯酒。

一杯酒下肚，加上疲劳过度，返回途中，黄一平差点把车撞上护栏，幸亏脚下刹车踩得够狠。

这次历险记，黄一平回家后半个字都没敢对汪若虹说，他不愿给睡眠本就不好的妻子再添新忧。经过认真思考，他也决定不告诉冯市长，那样会让领导感觉你在邀功请赏，那不应当是他这种“不俗”秘书的作为。然而，很长一段时间里，只要一看到汽车，那种心惊肉跳的感觉依然如故，甚至经常会做些恶性交通事故的梦。

紧赶慢赶忙到最后，还是百密一疏，差点丢失了一块特别重要的阵地。

“阳城师专那边，应该做做工作。”黄一平想起时，年处长带领的工作组已经进驻阳城，幸好还没搞大规模测评。

“哦？”冯市长一楞怔，说：“师专是省管院校，不在范围。”

“可是，组织部门可以主动去那边了解呀，毕竟您在那里工作好多年。另外，我统计了一下，现在阳城正处级以上官员里，大约有超过百分之二十的人是师专毕业或在那进修、培训过。”

“哦，是这样！”冯市长腮边的小老鼠瞬间快活得像要蹦出来。他说：“我马上给那边打几个电话。”

事后的事实证明，黄一平的这个提醒实在是太重要太及时了。冯开岭根据黄一平提醒打出的那几个电话，起到的作用之大超过预期。

按照目前组织部门考察、测评干部的基本套路，评价一个干部是否德才兼备，不仅要看其眼下的状况，还要关照其过去的表现，要把其历史、现在与未来综合起来考量。虽然党内一直强调重视现实表现，自从文革结束后，确实也不再纠缠于某些历史问题，可那只是对于普通干部和一般考察而言。像时下这种地市级政府大面积换届，涉及的又是冯开岭这样的中高级领导干部，历史表现往往就不再是可以忽略的小节。而且，如果大家现实表现都不俗，政绩也都卓著，衡量下来并无高下之分，那么，历史上的过往表现，可能就会成为一个决定性砝码。更为关键的是，任何一个制度性的东西，无论其制定得多么严格、完备，哪怕像计算机程序那样编制得滴水不漏，可终归它是由人制定、编写出来，最后还得由人去操控，说到底人的意志才是最终的决定因素。别忘记，阳城市的考察可是由年处长亲自组织，关键时刻冯市长一只电话，考察路径还不是随机应变。熟悉组织部门内部操作规程者都知道，对于民主推荐、民主测评这样的程序性行为，虽然范围、对象、内容都是有一定的规范性，可那毕竟不像法律一般死板，如果年处长有意强化或者弱化某个环节，有意无意在这个环节上多花些时间、人力，或是淡化某个环节的影响力，那情况就完全可以为冯市长所掌控了。